UBGT alacağı nedir?

UBGT alacağı nedir?

UBGT alacağı , "Ulusal Bayram ve Genel Tatil alacağı"nın kısaltmasıdır

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan kişilerin alacağına denir

UBGT günleri, 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiştir. Bu günler şunlardır:

• Yılbaşı günü;
• 1 Mayıs günü;
• 15 Temmuz günü;
• 23 Nisan günü;
• 19 Mayıs günü;
• 30 Ağustos günü;
• Ramazan Bayramı (Arefe günü saat:00’ten itibaren 3,5 gün);
• Kurban Bayramı (Arefe günü saat:00’ten itibaren 4,5 gün)

Aslolan işçilerin bu günlerde çalışmaması olmakla birlikte sözleşmeleri ile çalışma kararlaştırılabilir

İşçilerin UBGT günlerinde çalışması hâlinde hem çalıştıkları günün alacağına hem de tatil günü olmasından kaynaklanan alacağa hak kazanırlar. Yani UBGT günlerinde çalışan işçi, çalıştığı günün ücretinin iki katına hak kazanır

UBGT ücreti, işçinin bir günlük normal ücretine eşdeğerdir. Ancak işçi UBGT günlerinde çalışma da yapmışsa, ayrıca yapmış olduğu çalışma nedeniyle bir tam ücrete hak kazanır

UBGT ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun. maddesi uyarınca en geç bir ay içerisinde işçiye ödenmelidir. Ücretin ödenme süresine ilişkin olarak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa, ücret ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir

UBGT ücretinin ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarını talep etme hakkı verir

UBGT nasıl hesaplanır?

UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti şu şekilde hesaplanır: Çalışılmayan gün: İşçinin o günün ücreti tam olarak ödenir. Çalışılan gün: İşçi, o gün için ayrıca bir günlük ücret daha alır; bu, ilave bir günlük ücrete karşılık gelir. Hesaplama, işçinin ücret türüne, haftalık çalışma saatine ve çalışma/çalışmama durumuna göre değişir. Günlük ücret: Aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Saatlik ücret: Aylık brüt ücretin haftalık saat × 5'e bölünmesiyle hesaplanır. Yarım günler için ödemeler, ilgili tutarın yarısı kadar yapılır. Örnek: Aylık brüt 30.000 TL ve haftalık 45 saat çalışan bir işçi için: Çalışılmayan 1 tam UBGT günü: 1 günlük brüt ücret 1.000 TL. Çalışılan 2 tam UBGT günü: İlave 2 günlük brüt ücret 2.000 TL. Arife yarım gün çalışıldı: 0,5 günlük brüt ücret 500 TL. Net tutar, vergi ve kesintilerin düşülmesiyle belirlenir.

UBGT belirsiz alacak davası mı?

Evet, UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil Alacağı) belirsiz alacak davasına konu edilebilir. Yargıtay'ın güncel kararları ve özellikle bölgede karara çıkan iş davalarının incelenmesiyle, HGK kararı ve Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararları uyarınca, UBGT ücreti alacağına ilişkin taleplerin belirsiz alacak davası şeklinde açılabileceği kabul edilmiştir. Belirsiz alacak davası, alacak miktarının belirlenemediği durumlarda açılır.