Ulusal istihdam stratejisi nedir?

Ulusal istihdam stratejisi nedir?

Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS) , Türkiye'de çalışma hayatında temel hakları geliştirmek ve Türkiye Yüzyılı vizyonuyla belirlenen hedeflere ulaşmak amacıyla hazırlanan bir belgedir

UİS'in temel hedefleri :

• İşsizlik oranını 2028 yılında %7,5'e düşürmek
• İstihdam oranını 2028 yılında %52,5'e yükseltmek
• Kayıt dışı istihdam oranını 2028 yılında %23,4'e düşürmek
• İşgücüne katılma oranını 2028 yılında %56,7'ye yükseltmek
• Kadınlarda işgücüne katılma oranını 2028 yılında %40,1'e yükseltmek
• Gençlerde işsizlik oranını 2028 yılında %16,6'ya düşürmek

UİS, dört temel politika alanı üzerine inşa edilmiştir :

• İşgücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile beceri uyumunun geliştirilmesi

• Kapsayıcı istihdamın geliştirilmesi

• Sosyal koruma-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi

• Kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdamın geliştirilmesi

Strateji, bütüncül yaklaşım, kapsayıcılık, sosyal diyalog, insana yakışır iş ve sürdürülebilirlik gibi ilkeler üzerine kuruludur

Ulusal genç istihdam stratejisi ve eylem planı nedir?

Ulusal Genç İstihdam Stratejisi ve Eylem Planı (2021-2023), gençlerin işgücü piyasasında yer almasını, bilgi ve beceri düzeylerini artırmayı ve işsizliği azaltmayı amaçlayan bir belgedir. Stratejinin temel politika eksenleri: eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi; ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin istihdamının artırılması; geleceğin işlerinin desteklenmesi. Hazırlanma süreci: İlgili kamu kurum ve kuruluşları, meslek kuruluşları, sosyal taraflar, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşlarının katılımıyla hazırlanmıştır. Görüş, öneri ve değerlendirmelerin alınması için toplantılar düzenlenmiş ve yazılı görüşler istenmiştir. Amaçları: Genç işsizlik oranını düşürmek. Gençlerin dijital ve yeşil dönüşüm süreçlerine uyumunu sağlamak. Kadınların, engellilerin ve yaşlıların iş gücüne katılımını artırmak. Kayıt dışı istihdamı azaltmak.

İşgücü uyum programı nedir?

İşgücü Uyum Programı (İUP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından düzenlenen ve işsizlerin işgücü piyasasına uyumunu sağlamayı amaçlayan bir programdır. İUP'nin bazı özellikleri: Katılım Şartları: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 18 yaşını tamamlamış olmak, yaşlılık veya malullük aylığı almamak gibi koşulları içerir. Faaliyet Alanları: Engelli ve hasta bakımı, tarım, hayvancılık, geri dönüşüm, kamusal alanların temizliği gibi çeşitli alanlarda düzenlenir. Süre ve Haftalık Yararlanma Süresi: Program süresi en fazla 10 ay, katılımcıların haftalık yararlanma süresi ise ilk dört hafta 5 gün ve 37,5 saat, sonraki haftalar 3 gün ve 22,5 saattir. Eğitimler: İş sağlığı ve güvenliği, bağımlılıkla mücadele, iş arama becerisinin geliştirilmesi gibi eğitimler verilir. Ödeme: Katılımcılara günlük 566,73 TL cep harçlığı ödenir ve sosyal güvenlik primleri karşılanır.

Ulusal İstihdam Stratejisini kim hazırlar?

Ulusal İstihdam Stratejisi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanır. Stratejinin hazırlanmasında, ilgili kamu kurum ve kuruluşları, sosyal taraflar, meslek kuruluşları, akademisyenler ve çalışma hayatının tüm paydaşlarının katkıları alınır.

Nitelikli işgücü programı nedir?

Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı (NİYEP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) iş birliği ile tasarlanmış bir mesleki eğitim kursu modelidir. Programın amacı: İşgücü piyasasının talep ettiği niteliklere uygun işgücü yetiştirerek istihdama katkı sağlamak. İşsiz bireylerin mesleki yetkinliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak. Programın aşamaları: 1. İşverenlerden meslek bazında işgücü taleplerinin alınması. 2. Taleplerin İl/İlçe Çalışma Kuruluna iletilmesi. 3. İl Müdürlüğünce kurs düzenlenmesine karar verilmesi. 4. Eğitim programı, eğiticiler ve eğitim mekânının belirlenmesi. 5. Kursiyerlerin belirlenmesi. 6. Eğitimlerin teorik kısmının başlatılması. 7. Kursiyerlerin eşleştirildiği iş yerlerinde pratik eğitimlerin başlatılması. 8. Eğitimlerin tamamlanarak kursiyerlerin istihdam aşamasına geçilmesi. Kursiyerlere sağlanan destekler: Kurslara fiilen katıldıkları gün üzerinden ödeme. Genel sağlık sigortası, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primlerinin karşılanması.

Tam istihdam ve eksik istihdam nedir?

Tam istihdam, ekonomideki tüm iş gücünün, istekli ve yetenekli herkesin iş bulduğu bir durumu ifade eder. Eksik istihdam, bir ülkenin mevcut iş gücünün tam olarak kullanılamadığı bir istihdam şeklidir. Eksik istihdam, özellikle tarım sektöründe yaygındır.

Ulusal ne anlama gelir?

Ulusal kelimesi, millî anlamına gelir. Türk Dil Kurumu'na göre, belirli bir ulus temeline dayanmış olarak bağımsız ve egemen devletler ulusal olarak bilinmektedir. Ayrıca, "ulusal" kelimesi bir erkek adı olarak da kullanılmaktadır.

İşgücü ve istihdam oranı nedir?

İşgücü oranı, çalışmaya elverişli nüfusun ne kadarının iş gücüne katıldığını gösteren orandır. 2025 yılı Haziran ayı işgücü istatistikleri: İşsizlik oranı: %8,6. İstihdam oranı: %48,9. İşgücü oranı: %53,5. İstihdam oranı hesaplaması örneği: Bir ülkenin nüfusu 50 milyon, aktif nüfusu 30 milyon ve çalışan sayısı 20 milyon ise, istihdam oranı şu şekilde hesaplanır: (20 / 30) x 100 = %66,