Yargıtay işe iade kararına uymazsa ne olur?

Yargıtay işe iade kararına uymazsa ne olur?

Yargıtay'ın işe iade kararına uyulmaması durumunda, işveren mahkeme tarafından belirlenen tazminat miktarını ödemek zorunda kalır

İş Kanunu'na göre, işveren işe başlatmama tazminatı olarak en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında ödeme yapar

Ayrıca, işçinin işe iade kararının sonuçlarından yararlanabilmesi için karar kesinleştikten sonra işverene işe geri dönüş için başvurması gerekir. Bu süre hak düşürücüdür ve başvurunun yapılmaması halinde işverenin yaptığı fesih geçerli sayılır

İşe iadede Yargıtay onama süresi ne kadar?

İşe iade davalarında Yargıtay onama süresi, 7 ile 10 ay arasında değişmektedir. Ancak bu süre, davanın kapsamına, görüldüğü daireye ve diğer unsurlara bağlı olarak uzayabilir veya kısalabilir. İşe iade davasında, arabuluculuğa başvuru süresi feshin kendisine bildirilmesinden itibaren 1 ay, dava açma süresi ise arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren 2 haftadır. Eğer arabuluculuğa başvurulmadan dava açılırsa, usulden red kararı verilir ve bu karar üzerine 2 hafta içinde tekrar arabuluculuğa başvurulabilir.

Hangi hallerde iş sözleşmesi feshedilemez Yargıtay kararı?

Yargıtay kararlarına göre iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği bazı haller şunlardır: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılım: Çalışma saatleri dışında veya işverenin rızasıyla çalışma saatleri içinde yapılan sendikal faaliyetler. Hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlık: Hastalık veya kaza nedeniyle bekleme süresinde işe geçici devamsızlık. Gözaltı veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devamsızlığının bildirim süresini aşması. Geçerli sebepler: İşçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli sebepler. Bu hallerde iş sözleşmesinin feshi, belirli koşulları sağlamadığı sürece Yargıtay tarafından haksız bulunabilir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

İşten ayrılan işçi tekrar işe alınabilir mi Yargıtay kararı?

İşten ayrılan işçinin tekrar işe alınmasıyla ilgili Yargıtay kararları şu şekildedir: Askerlik sonrası işe alınmama durumu. İşe iade kararı sonrası başvuru. Çalışma koşullarında değişiklik. Bu konularda daha fazla bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Yargıtay'ın kesinleşen kararı değiştirilebilir mi?

Yargıtay'ın kesinleşen kararı, belirli olağanüstü durumlar dışında değiştirilemez. Değiştirilebileceği durumlar: Kanun yararına temyiz: Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 363. maddesine göre, istinaf veya temyiz incelemesinden geçmemiş kararlar hakkında kanun yararına temyiz yoluna başvurulabilir. Yargılamanın yenilenmesi: Kesinleşmiş kararlara karşı gidilebilen bu olağanüstü kanun yolu, yeni deliller veya hukuki hatalar nedeniyle kararın tekrar incelenmesini sağlar. Değiştirilemeyeceği durumlar: Tavzih yoluyla değişiklik: Kesinleşen hükümlerde tavzih yoluyla değişiklik yapılamaz. Temyiz incelemesinden geçmiş kararlar: Temyiz incelemesinden geçerek kesinleşen kararlar, askıda olup kesinleşinceye kadar varlığını korur ve bu kararların denetimi yine temyiz mercii olan Yargıtay tarafından yapılır.

Yargıtay 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını nasıl değerlendirir?

Yargıtay, işyerinde 30 işçiden az işçi çalıştırılması durumunda işe iade davasını şu şekilde değerlendirir: İşe iade davası açılamaz. 30 işçi sayısının belirlenmesinde dikkate alınmayanlar: Çırak, stajyer ve meslek öğrenimi gören öğrenciler; Süreksiz işlerde çalışanlar; Alt işveren işçileri. Ayrıca, fesih bildirim tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen ve feshin geçersizliği davası açıp lehine karar alan bir işçi, işverene işe başlatılması için başvurursa, bu işçi de 30 işçi sayısında dikkate alınır.

İşe iade sonucunda yargıtayın emsal kararları nelerdir?

Yargıtay'ın işe iade davalarında verdiği bazı emsal kararlar şunlardır: 1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/5046 E., 2019/13245 K.: Kararda, işverenin işçiyi performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkardığı ancak bu iddiayı somut verilerle destekleyemediği tespit edilmiştir. 2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/11619 E., 2019/18545 K.: İşçinin ekonomik nedenler gerekçesiyle işten çıkarıldığı ancak işverenin yeni işçi alımı yaptığı tespit edilmiştir. 3. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2020/3056 E., 2021/4892 K.: İşverenin işçiyi sendikal nedenlerle işten çıkardığı tespit edilmiş ve feshin haksız olduğu belirtilmiştir. 4. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/4307 Esas 2022/5784 Karar sayılı kararı: Kararda, işçinin hak kazandığı sendikal tazminat alacağının, geçersiz olduğu belirlenen fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanması gerektiği belirtilmiştir.

Yargıtay karar verdikten sonra ne olur?

Yargıtay karar verdikten sonra olabilecekler: Onama kararı: Yargıtay kararı onaylarsa, dosya kesinleşir ve kararın uygulanması için ilgili mahkemeye gönderilir. Bozma kararı: Yargıtay kararı bozarsa, dosya yeniden yerel mahkemeye gönderilir ve dava tekrar görülür. Düzelterek onama kararı: Küçük değişikliklerle karar kesinleşir. Kararın UYAP'ta görünmesi, kararın verilmesinden sonra 1 hafta ile 1 ay arasında sürebilir. Ayrıca, Yargıtay kararlarına karşı olağanüstü kanun yolları da mevcuttur; örneğin, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı'na itiraz edilebilir.