Tekirdağ NKÜ sözleşmeli personel ne iş yapar?

Tekirdağ NKÜ sözleşmeli personel ne iş yapar?

Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi (NKÜ) sözleşmeli personelinin yaptığı işler, başvurdukları pozisyonlara göre değişiklik göstermektedir. Örneğin, hemşire, sağlık teknikeri ve büro personeli gibi pozisyonlar şu tür görevleri içerebilir:

• Hemşire : Sağlık hizmetlerinde görev yapar
• Sağlık Teknikeri : Anestezi, patoloji, tıbbi görüntüleme, ameliyathane ve diyaliz gibi alanlarda çalışır
• Büro Personeli : İdari işlerde görev alır

Ayrıca, destek personeli olarak görev yapanlar, üniversite birimlerinin temizlik, bakım, onarım ve bahçe bakımı gibi hizmetlerini yürütür

Daha fazla bilgi için NKÜ'nün personel başvuru ve ilan sayfalarını ziyaret edebilirsiniz

Kimler sözleşmeli personel olabilir?

Sözleşmeli personel olabilme şartları: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almamak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiğinin olmaması; Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak; En az lise mezunu olmak. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilecek bazı meslek grupları: öğretmenler; sağlık personeli (diş tabibi, veteriner hekim, eczacı, biyolog, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, hemşire, ebe, sağlık teknikeri, sağlık memuru, laborant); mühendisler, teknikerler ve teknisyenler; büro ve destek personeli. Sözleşmeli personel olarak istihdam yapılabilmesi için, karşılık olarak, kurumda boş memur kadrosunun bulunması gerekmektedir. Sözleşmeli personel statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında düzenlenir.

Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Kadrolu memurlar sürekli istihdam edilirken, sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekir. İş Güvencesi: Kadrolu memurların iş güvencesi daha yüksektir; sözleşmeleri gerekçesiz feshedilemez. Sosyal Güvenlik: Kadrolu memurlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesine, sözleşmeli personel ise 4/a maddesine tabidir. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu memurların maaş sistemi daha karmaşık olup, çeşitli ücret ve tazminatlardan oluşur. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. Yıllık İzin: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farkları özetlemektedir. Ancak, detaylı bilgi için ilgili mevzuat ve güncel düzenlemelere başvurulması önerilir.

Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?

Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Niteliklerin Kaybolması: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi. 3. Hizmet Sözleşmesine Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması. 4. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları. Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.

4/B sözleşmeli personel ne iş yapar?

4/B sözleşmeli personel, genellikle belirli bir süreyle sınırlı olan sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışır. 4/B sözleşmeli personelin yapabileceği bazı işler: Öğretmen, sağlık personeli, büro personeli ve destek personeli gibi pozisyonlarda görev yapmak; Proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro işlerini yerine getirmek. 4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilir.

Sözleşmeli personel ne iş yapar?

Sözleşmeli personel, kamu kurum ve kuruluşlarında belirli süreli işlerde çalıştırılan ve işverenle yapılan yazılı bir sözleşme çerçevesinde görev alan kişilerdir. Sözleşmeli personelin yaptığı işler: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği. Özel bir mesleki bilgiye ve ihtisasa ihtiyaç duyulan geçici işler. Sözleşmeli personel, aynı unvanda kadrolu çalışanlarla benzer sorumluluklar üstlenebilir.

Sözleşmeli personel tebliği nedir?

Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.

Sözleşmeli personelin farkı ne?

Sözleşmeli personel ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekmezse sona erer. Kademe ve Derece İlerlemesi: Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi mümkün değildir. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. İş Güvencesi: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, yıllık sözleşme süresine bağlıdır ve idarenin sözleşmeyi yenilememe tasarrufu olabilir. Sosyal Güvenlik: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine tabidir ve prim kesintisi yapılır. Vergi Kesintisi: Sözleşmeli personelin vergi dilimi daha hızlı yükselir çünkü maaşlarının tamamı gelir vergisine tabidir. Ücretsiz İzin Hakları: Sözleşmeli personel, belirli durumlarda ücretsiz izin alabilir ancak bu haklar kadrolu memurlara göre daha sınırlıdır. Kurumlar Arası ve Kurum İçi Nakil: Sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil yapamaz ve aynı kurum içinde ancak karşılıklı yer değişikliği ile nakil olabilir. Yabancı Dil Tazminatı: Sözleşmeli personele yabancı dil tazminatı ödenmez. Yıllık İzin Hakkı: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur.