Uluslararası işgücü Genel Müdürlüğü ne iş yapar?

Uluslararası işgücü Genel Müdürlüğü ne iş yapar?

Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü , uluslararası işgücü politikasına ilişkin çeşitli görevler yürütmektedir:

• Uluslararası işgücü politikası belirleme ve uygulama : Uluslararası işgücü hareketliliği, bölgesel gelişmeler ve diğer faktörleri dikkate alarak politika oluşturur ve bu politikaların uygulanmasını sağlar
• Çalışma izni işlemleri : Çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine ilişkin iş ve işlemleri yürütür
• Veri toplama ve analiz : Yabancı çalışanlar ve yurt dışında yaşayan Türk vatandaşlarının niteliklerine ilişkin veri toplar, bunları analiz eder ve raporlar
• Uluslararası işbirliği : Uluslararası kuruluşlarla yazışmalar yapar ve ortak projeler yürütür
• Tanıtım faaliyetleri : Yüksek nitelikli işgücünün Türkiye'ye kazandırılması için yurt dışında tanıtım faaliyetleri düzenler
• Danışma kurulu sekretaryası : Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulunun sekretarya hizmetlerini yürütür

Nitelikli işgücü programı nedir?

Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı (NİYEP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) iş birliği ile tasarlanmış bir mesleki eğitim kursu modelidir. Programın amacı: İşgücü piyasasının talep ettiği niteliklere uygun işgücü yetiştirerek istihdama katkı sağlamak. İşsiz bireylerin mesleki yetkinliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak. Programın aşamaları: 1. İşverenlerden meslek bazında işgücü taleplerinin alınması. 2. Taleplerin İl/İlçe Çalışma Kuruluna iletilmesi. 3. İl Müdürlüğünce kurs düzenlenmesine karar verilmesi. 4. Eğitim programı, eğiticiler ve eğitim mekânının belirlenmesi. 5. Kursiyerlerin belirlenmesi. 6. Eğitimlerin teorik kısmının başlatılması. 7. Kursiyerlerin eşleştirildiği iş yerlerinde pratik eğitimlerin başlatılması. 8. Eğitimlerin tamamlanarak kursiyerlerin istihdam aşamasına geçilmesi. Kursiyerlere sağlanan destekler: Kurslara fiilen katıldıkları gün üzerinden ödeme. Genel sağlık sigortası, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primlerinin karşılanması.

Uluslararası iş gücü politikası nedir?

Uluslararası iş gücü politikası, bir ülkedeki nüfusun o ülkenin uyruğuna mensup olmayan ve iktisadi faaliyete katılan kısmını ifade eden uluslararası iş gücünün yönetimi için belirlenen stratejiler bütünüdür. Türkiye'de uluslararası iş gücü politikası, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında belirlenir. Bu politika, aşağıdaki esaslar doğrultusunda şekillenir: uluslararası işgücü hareketliliği ve bölgesel gelişmeler; göç politikaları kurulu kararları; istihdam ve çalışma hayatına ilişkin gelişmeler; sektörel ve ekonomik dönemsel değişiklikler; kalkınma plan ve programları; yabancının uyruğunda bulunduğu ülkeyle ikili ekonomik, sosyal ve kültürel ilişkiler; Türkiye'nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar ve uluslararası sözleşmeler; kamu düzeni, kamu güvenliği ve kamu sağlığı. Uluslararası iş gücü politikasının belirlenmesi ve uygulanmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilidir.

Çsgb ne iş yapar?

ÇSGB (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), çalışma hayatı ve sosyal güvenlik ile ilgili işleri yürütür. Başlıca görevleri şunlardır: Çalışma hayatını düzenlemek ve denetlemek. İşgücü piyasasının yapısal sorunlarını çözmek. İstihdamı ve işgücüne katılım oranını artırmak. Nitelikli insan kaynağı oluşturmak. Sosyal güvenliği yaygınlaştıracak tedbirler almak. İş sağlığı ve güvenliği kültürünü geliştirerek güvenli çalışma ortamları oluşturmak. ÇSGB, bu görevlerini yerine getirmek için çeşitli daire başkanlıkları ve genel müdürlükler aracılığıyla çalışır.

Uluslararası işgücü politikası danışma kurulu kimlerden oluşur?

Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı başkanlığında aşağıdaki kişilerden oluşur: Bakanlık Müsteşarı; Avrupa Birliği, Dışişleri, Ekonomi, İçişleri, Kalkınma, Kültür ve Turizm bakanlıklarının müsteşarları; Uluslararası İşgücü Genel Müdürü. Toplantı gündemine göre, konuyla ilgili kamu kurumları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarının temsilcileri de toplantıya davet edilebilir.

Uluslararası işgücü kanunu nedir?

Uluslararası İşgücü Kanunu, 6735 sayılı kanunla 28/7/2016 tarihinde kabul edilmiş ve 13/8/2016 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunun amacı, uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları, yetki ve sorumlulukları ve uluslararası işgücü alanındaki hak ve yükümlülükleri düzenlemektir. Kapsamı ise Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar ile Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınırötesi hizmet sunucusu yabancıları ve yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişileri kapsar.

Kimler uluslararası iş gücü kapsamında?

Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında yer alan kişiler: Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan yabancılar; bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan yabancılar; staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar; Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınır ötesi hizmet sunucusu yabancılar; yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişiler. Ayrıca, Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı uluslararası sözleşmeler ile doğabilecek özel durumlar da dikkate alınır.

Uluslararası iş gücü nedir?

Uluslararası iş gücü, bir ülkede çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere veya staj yapmak üzere başvuruda bulunan yabancıları ifade eder. Ayrıca, Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınır ötesi hizmet sunucusu yabancılar da uluslararası iş gücü kapsamında değerlendirilir. Uluslararası iş gücü ile ilgili düzenlemeler, 2016 yılında yürürlüğe giren 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile yapılmaktadır.