Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

Yargıtay. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır:

• Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları : Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak

• Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü : İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir

• Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı : Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir

• İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler : Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir

• Belirsiz Alacak Davaları : Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır

• İş Müfettişi Raporlarına İtiraz : İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz

Yargıtay 9 Hukuk Dairesi ilke kararları ne zaman yürürlüğe girer?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararları, kararın kamuoyu tarafından bilinir hale geldiği tarihten sonra yürürlüğe girer.

Yargıtay Hukuk Daireleri hangi kararları inceler?

Yargıtay Hukuk Daireleri, farklı uzmanlık alanlarına göre çeşitli kararları inceler. İşte bazı örnekler: 18. Hukuk Dairesi: Okutma, eğitim-öğretim ve yetiştirme giderleri ile ilgili yasadan veya sözleşmeden doğan her türlü davalar. 7, 9 ve 22. Hukuk Daireleri: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'ndan kaynaklanan davalar. 10 ve 21. Hukuk Daireleri: 5510 sayılı kanundan kaynaklanan davalar. 8. Hukuk Dairesi: İlamlı icra ile rehnin paraya çevrilmesi yoluyla yapılan takiplerden kaynaklanan şikâyet, itiraz ve itirazın kaldırılması talepleri. 15. Hukuk Dairesi: Eser sözleşmesinden kaynaklanan davalar. 19. Hukuk Dairesi: Ticari nitelikteki alım-satım, finansal kiralama ve faktoring sözleşmelerinden kaynaklanan davalar. 23. Hukuk Dairesi: Genel mahkemelerden verilmiş iflas ve iflasın ertelenmesine ilişkin hüküm ve kararlar. Yargıtay Hukuk Daireleri, ayrıca içtihat uyuşmazlıklarını giderir ve hukukun birlikteliğini sağlamak için emsal niteliğinde kararlar verir.

Yargıtay'ın hangi kararı emsal olur?

Yargıtay'ın tüm kararları emsal olarak kabul edilmez, ancak bazı kararlar emsal teşkil edebilir: İçtihadı Birleştirme Kurul Kararları: Tüm mahkemeleri bağlayıcı niteliktedir. 9. Hukuk Dairesi Kararları: İş hukuku alanında sıklıkla emsal olarak gösterilir. 2. Hukuk Dairesi Kararları: Boşanma davalarında emsal kararlar verir. Emsal kararlar, benzer hukuki uyuşmazlıklarda mahkemelere yol gösterici olabilir, ancak Türk hukuk sisteminde bağlayıcı değildir.

Yargıtay'ın bağlayıcı kararları nelerdir?

Yargıtay'ın bağlayıcı kararları, içtihadı birleştirme kararları olarak adlandırılır. Bağlayıcılık taşıyan bazı Yargıtay kararları: Yargıtay Genel Kurul kararları. Yargıtay Büyük Genel Kurulu içtihatları birleştirme kararları. Yargıtay kararları, verildiği dosya açısından bağlayıcıdır ancak emsal dosyalar açısından bağlayıcı değildir.

İş hukukunda Yargıtay'ın içtihatları bağlayıcı mı?

Evet, Yargıtay'ın içtihatları iş hukukunda bağlayıcıdır. Yargıtay içtihatları, alt mahkemeler için bağlayıcı değildir ancak çok güçlü bir yol göstericidir. Örneğin, 13 Haziran 2025 tarihli bir Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı'na göre, Türk Borçlar Kanunu'nun 444-447. maddeleri uyarınca rekabet yasağına aykırılık sebebiyle açılacak davalarda görevli mahkemenin Asliye Ticaret Mahkemesi olması gerektiğine karar verilmiştir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2014/2-936 sayılı karar nedir?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2014/2-936 sayılı karar, 2014/936 Esas ve 2016/597 Karar numaralı ilama atıfta bulunabilir. Kararın tam metnine şu platformlardan ulaşılabilir: avukatsitesi.com.tr; lexpera.com.tr.

İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

İş hukuku Yargıtay kararları aşağıdaki platformlarda yayınlanmaktadır: karararama.yargitay.gov.tr. lexpera.com.tr. seymakutlutan.av.tr. ilkayuyarkaba.av.tr.