Yargıtay işçinin işverene zarar vermesi halinde ne karar verir?

Yargıtay işçinin işverene zarar vermesi halinde ne karar verir?

Yargıtay, işçinin işverene zarar vermesi durumunda, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine karar verir

Bunun için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

• İşçi, zarar oluşturan eylemi kendi isteğiyle ya da savsaması yüzünden gerçekleştirmiştir
• Zarar verilen mal, işyerinin malı veya işçinin elinde bulunan makine, tesisat ya da başka eşya ve maddelerden biridir
• Ortaya çıkan zarar, işçinin 30 günlük ücretinin tutarıyla ödenemeyecek boyuttadır

Ayrıca, işçinin kusuru yoksa veya kusur belirli bir oran olarak hesaplanmışsa, zararın bu oran kadar azaltıldıktan sonra 30 günlük ücreti aşıp aşmadığına bakılır

İşveren, zararı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır; aksi takdirde bu hak sona erer

Yargıtay iş yeri uygulaması nedir?

Yargıtay'a göre işyeri uygulaması, işveren tarafından bir davranışın tekrarlanması veya bir menfaatin tek taraflı olarak devamlı şekilde sağlanması hâlinde, işçilerin de zımni kabulleriyle çalışma koşulu hâline gelen bir uygulamadır. Bu durumda da tıpkı sözleşme koşulu gibi bağlayıcılık kazanır. Bir uygulamanın işyeri uygulaması haline dönüşmesi için en az üç yıl istikrarlı olarak yapılması gerektiği kabul edilir. İşyeri uygulamasına örnek olarak, işverence tek taraflı olarak işçilere verilen ikramiyeler ya da her türlü sosyal yardımlar veya KPSS’ye girip işyerinden ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenmesi verilebilir.

İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

İş hukuku Yargıtay kararları aşağıdaki platformlarda yayınlanmaktadır: karararama.yargitay.gov.tr. lexpera.com.tr. seymakutlutan.av.tr. ilkayuyarkaba.av.tr.

Yargıtay hangi hallerde feshi haklı bulur?

Yargıtay, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesini aşağıdaki hallerde haklı bulur: 1. Sağlık Nedenleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması durumunda. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller: - İşverenin iş sözleşmesi yapılırken yanlış bilgi vermesi. - İşverenin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya cinsel tacizde bulunması. - İşverenin işçiye sataşması veya gözdağı vermesi. 3. Ücret Ödemelerinde Sorunlar: İşverenin ücreti tam ve zamanında ödememesi. 4. Zorlayıcı Sebepler: İş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. Bu hallerde işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatı hakkına sahip olur.

Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.